Лизинг персонала: основные отличия от аутсорсинга и аутстаффинга

С каждым годом кадровая сфера российских компаний терпит большие изменения в области найма внештатных работников. Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг – с этими и другими определениями встречают многие предприятия, прибегающие к внештатному найму. Узнать об особенностях лизинга персонала и его отличиях от аутстаффинга и аутсорсинга вы сможете в этой статье.

Многие работодатели, снижая издержки производства, касаются кадровой сферы, например, уменьшают социальные выплаты и расходы на налогообложение внештатных работников, а также сокращают персонал и прибегают к аренде сотрудников у иных компаний. Развитие сотрудничества между предприятиями, осуществляющими временную аренду сотрудников, послужило источником возникновения понятия «лизинг персонала».

Работодатель может использовать лизинг для достижения различных целей. В зависимости от потребностей компании, можно выделить 2 основные цели:

1. Наем временных работников для работодателя.

Актуален, когда работодателю нужен временный или сезонный персонал для исполнения задач на период от нескольких часов до нескольких месяцев. Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в замене заболевшего секретаря или в найме обслуживающего сотрудника для специальных мероприятий.

2. Долгосрочная аренда работников другой компании для делегирования определенных задач

Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в анализе маркетинговой сферы, формировании бухгалтерской отчетности, проведении клининга и т.д.

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных запретов на аренду сотрудников. Однако в нем содержатся определенные ограничения, запрещающие нанимать сотрудников в следующих условиях:

- работа в условиях 1 и 2 класса опасности или 3 и 4 уровня вредности;

- аренда сотрудников на должность экспедиторов или членов экипажа судоходного транспорта;

- работа в компаниях-банкротах.

4) Замена наемным сотрудником бастующего рабочего.

Основная задача компании Наш труд — обеспечить высококвалифицированными специалистами предприятия России. Мы не так давно вышли на этот рынок, но уже успели добиться высоких результатов в нашей работе. В компании Наш труд работают опытные специалисты кадрового дела, миграционные менеджеры, юристы, бухгалтеры, имеющие за плечами многолетний опыт работы на крупных предприятиях, в строительстве, торговле. Доскональное знание механизмов работы, понимание проблем во многих сегментах рынка, позволяет нам достигать максимального взаимопонимания с заказчиком, предлагать партнерам схемы оптимизации процессов взаимодействия на высоком уровне компетенции.