Сегодня суббота, 04.04.2020: публикаций: 1659
Консультации. Опубликовано 10.08.2017 18:00  Просмотров всего: 5300; сегодня: 1.

Аутсорсинг и аутстаффинг – знают ли работодатели разницу?

Аутсорсинг и аутстаффинг – знают ли работодатели разницу?

О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают.

Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства “ЗаШтатом” объясняют, что же собой представляют эти современные технологии.

Аутсорсинг ‒ услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство либо по факту выполнения поставленных задач, либо на абонентской основе, либо за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определенные работы, а последняя платит вознаграждение за это.

Аутсорсинг позволяет сократить издержки на подбор и ведение кадров и сфокусироваться на ключевых бизнес-процессах, не отвлекаясь на непрофильные функции.

Аустаффинг ‒ схема управления персоналом, при которой компания-заказчик с помощью кадрового агентства выводит имеющихся работников из своего штата. Аутстаффер оформляет рабочих заказчика себе в штат, а затем предоставляет их заказчику по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).

Кадровое агентство после перевода за штат становится официальным работодателем работников и берет на себя их кадровый, налоговый и миграционный учет, несет за них полную ответственность перед государственными органами. То есть всевозможные риски и штрафы за рабочих переходят на аутстаффера вместе с сотрудниками.

Ключевая цель перевода за штат – это сокращения нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, уменьшение расходов на заработную плату и налогообложение, снижения затрат на миграционный документооборот иностранных работников и защита от штрафов и рисков за использование иностранной рабочей силы, так как содержание и ведение рабочих полностью ложиться на плечи аутстаффера.

Таким образом, и аутсорсинг, и аутстаффинг позволяют использовать рабочую силу без оформления сотрудников себе в штат с целью сокращения расходов на кадровый, налоговый и бухгалтерский учет и минимизации кадровых рисков. На аутсорсинг заказчик, как правило, отдает работы, а за штат на аутстаффинг работодатель обычно переводит уже имеющихся у него сотрудников.

Тематические сайты: Аутсорсинг, Консалтинг, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: ЗаШтатом — 2 публикации. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: zashtatom.ru
Поделиться:
Ваше мнение
Как пандемия коронавируса сейчас реально отражается на бизнесе или виде экономической деятельности которые вы ведете или которых касаетесь?
 Существенно негативно
 Скорее негативно
 Пока никак
 Скорее позитивно
 Существенно позитивно
Предложите опрос